Что должны выплатить при увольнении с работы
Увольнение — это важный этап в жизни каждого человека, и важно знать свои права и то, на какие выплаты вы можете рассчитывать, покидая прежнее место работы. Давайте разберемся в этом вопросе детально.
- 💸 Что вам должны выплатить в последний рабочий день
- 🧮 Как рассчитываются ваши выплаты при увольнении
- 📑 Что еще вам обязаны выдать при увольнении
- 🤝 Соглашение сторон: как получить больше при увольнении
- ⏰ Когда ждать свои деньги
- ❓ FAQ: Часто задаваемые вопросы об увольнении
💸 Что вам должны выплатить в последний рабочий день
Итак, вы приняли решение уйти с работы по собственному желанию. 🚶♂️ Что же вам положено получить от работодателя в ваш последний рабочий день?
- Заработная плата за отработанное время: это, пожалуй, самая очевидная выплата. Вам должны начислить зарплату за все дни, которые вы отработали до момента увольнения. 📅 Важно помнить, что сюда входят не только ваши окладные, но и все дополнительные выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором или внутренними документами компании:
- Премии 🎁
- Надбавки за стаж, квалификацию, особые условия труда 💼
- Компенсации за использование личного имущества, например, автомобиля 🚗
- Иные доплаты и бонусы, предусмотренные вашей системой оплаты труда.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: 🏖️Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и если вы не успели его отгулять до увольнения, то работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за эти дни.
Важно: Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
🧮 Как рассчитываются ваши выплаты при увольнении
- Зарплата: Расчет зарплаты при увольнении производится с учетом отработанного времени в последнем месяце работы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Размер компенсации рассчитывается исходя из вашего среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев и количества дней неиспользованного отпуска.
📑 Что еще вам обязаны выдать при увольнении
Помимо денежных выплат, в последний рабочий день вам должны выдать:
- Трудовую книжку: 📘 В нее вносятся сведения о вашем стаже работы на данном предприятии.
- Другие документы, связанные с работой: Сюда могут относиться:
- Справка о заработной плате за последние два года (2-НДФЛ) 📑
- Справка о сумме заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (182н) 📑
- Копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении 📑
- Другие документы по письменному заявлению работника.
🤝 Соглашение сторон: как получить больше при увольнении
Если вы увольняетесь по собственному желанию, но при этом достигли договоренности с работодателем о дополнительных выплатах, то все условия необходимо зафиксировать в соглашении об увольнении. 🤝
В этом документе можно указать:
- Дату увольнения 📅
- Размер выходного пособия 💰
- Срок выплаты выходного пособия ⏳
Оптимальный размер пособия — до шести окладов.
Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня. Раньше можно, позже — нет.
⏰ Когда ждать свои деньги
Все выплаты при увольнении производятся в последний рабочий день.
Важно: Если вы не работали в день увольнения, то все причитающиеся вам суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как вы обратитесь к работодателю с требованием о расчете.
❓ FAQ: Часто задаваемые вопросы об увольнении
1. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении?Да, вы можете отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (две недели), если на ваше место не приглашен другой сотрудник.
2. Что делать, если работодатель не выплачивает мне зарплату и компенсацию при увольнении?В этом случае вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
3. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если я отработал меньше года?
Да, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, независимо от стажа работы в компании.
4. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в отпуске или на больничном?Нет, увольнение во время отпуска или больничного по инициативе работодателя запрещено законодательством.
5. Что делать, если я не согласен с формулировкой причины увольнения в трудовой книжке?В этом случае вы имеете право обжаловать запись в трудовой инспекции или в суде.
Помните: знание своих прав и обязанностей — залог спокойного и уверенного увольнения. Сохраняйте хладнокровие, действуйте в рамках закона, и ваши интересы будут защищены.