Как платят зарплату 15 и 30 числа

В этой статье мы подробно разберем, как правильно выплачивать зарплату сотрудникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Вы узнаете о ключевых моментах, касающихся сроков выплаты, аванса и окончательного расчета, а также о том, как избежать нарушений и штрафов.

1. 💼 Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон? 💼
2. ⛔ Распространенная ошибка: выплата зарплаты 15 и 30 числа ⛔
3. 📝 Как правильно прописать сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре? 📝
4. ❓ Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной? ❓
5. 🧮 Как рассчитать зарплату по дням? 🧮
6. 💰 Аванс и окончательный расчет: в чем разница? 💰
7. 📑 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты 📑
8. 💡 Полезные советы работодателям 💡
9. ❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ) ❓

💼 Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон? 💼

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. 📅 Это означает, что работодатель обязан производить выплаты два раза в месяц.

Важно помнить о следующих моментах:

• Крайний срок выплаты аванса — не позднее 30 числа текущего месяца.
• Крайний срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, если аванс выплачивается 20 числа текущего месяца, то окончательный расчет за этот месяц должен быть произведен не позднее 5 числа следующего месяца.

⛔ Распространенная ошибка: выплата зарплаты 15 и 30 числа ⛔

Многие работодатели ошибочно полагают, что выплата зарплаты 15 и 30 (31) числа каждого месяца соответствует требованиям законодательства. Однако это не так! ❌

Дело в том, что при таком графике выплат нарушается принцип выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Рассмотрим пример:

• Сотрудник отработал полный январь.
• Аванс ему выплатили 15 января.
• Окончательный расчет — 31 января.

В этом случае за вторую половину января (с 16 по 31 число) сотрудник получил зарплату только 1 февраля, что является нарушением Трудового Кодекса РФ.

📝 Как правильно прописать сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре? 📝

Сроки выплаты заработной платы обязательно должны быть четко прописаны в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Пример правильной формулировки:

> "Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц:

>

> * за первую половину месяца — 20 числа текущего месяца;

> * за вторую половину месяца — 5 числа следующего месяца."

❓ Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной? ❓

Если день выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплата должна быть произведена накануне этого дня. Это правило закреплено в части 8 статьи 136 Трудового Кодекса РФ.

🧮 Как рассчитать зарплату по дням? 🧮

В некоторых случаях может потребоваться рассчитать зарплату сотрудника за фактически отработанные дни. Например, при увольнении сотрудника до конца месяца или при его работе по совместительству.

Для этого необходимо:

1. Разделить оклад сотрудника на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю.
2. Умножить полученную сумму на количество фактически отработанных сотрудником дней.

💰 Аванс и окончательный расчет: в чем разница? 💰

• Аванс — это часть заработной платы, которая выплачивается работнику за первую половину месяца. Размер аванса не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время.
• Окончательный расчет — это выплата оставшейся части заработной платы за месяц с учетом всех удержаний (НДФЛ, алименты и др.) и начислений (премии, компенсации и др.).

📑 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты 📑

Нарушение сроков выплаты заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность.

Работодателю грозит:

• Штраф (для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей).
• Административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

💡 Полезные советы работодателям 💡

• Четко прописывайте сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре с каждым сотрудником.
• Соблюдайте установленные сроки выплаты и не допускайте задержек.
• Ведите учет рабочего времени сотрудников.
• Сохраняйте документы, подтверждающие выплату зарплаты (платежные ведомости, расчетные листки и др.).

❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ) ❓

• ❓ Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц?
• ❌ Нет, это прямое нарушение Трудового Кодекса РФ.
• ❓ Как быть, если сотрудник не получил зарплату в срок по вине банка?
• ❗ Ответственность за задержку зарплаты в этом случае несет работодатель. Необходимо предоставить сотруднику возможность получить зарплату другим способом.
• ❓ Может ли сотрудник потребовать компенсацию за задержку зарплаты?
• ✅ Да, сотрудник имеет право на компенсацию за каждый день задержки.
• ❓ Куда жаловаться на работодателя, если он задерживает зарплату?
• 👮 В Государственную инспекцию труда или прокуратуру.