Какой максимальный испытательный срок в РБ

Прием на работу — важный этап как для соискателя, так и для компании. Чтобы убедиться в правильности выбора и оценить способности нового сотрудника, белорусское законодательство предусматривает возможность установления испытательного срока. 🤝

В этой статье мы подробно разберем, что такое испытательный срок в Беларуси, какова его максимальная продолжительность, какие права и обязанности есть у сторон трудовых отношений в этот период, а также ответим на самые частые вопросы.

1. Что такое испытательный срок и зачем он нужен? 🤔
2. Максимальная продолжительность испытательного срока в Беларуси ⏱️
3. Важно: продлевать испытательный срок нельзя, даже если работник согласен. 🙅‍♀️🙅‍♂️
4. Можно ли уволиться во время испытательного срока? 🚶‍♀️🚶‍♂️
5. Что нужно знать о работе в период испытательного срока? 📝
6. Советы работнику и работодателю 👍
7. Заключение 🏁
8. FAQ ❓

Что такое испытательный срок и зачем он нужен? 🤔

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель может оценить профессиональные качества нового сотрудника, а работник — понять, насколько ему подходит данная работа и условия труда.

Для чего нужен испытательный срок?

• Работодателю:
• Оценить соответствие навыков и опыта кандидата заявленным требованиям.
• Понять, насколько работник адаптируется к коллективу и корпоративной культуре.
• Проверить трудовую дисциплину и исполнительность.
• Работнику:
• Ознакомиться с спецификой работы и своими обязанностями.
• Понять, насколько комфортно работать в данной компании.
• Оценить отношения с коллегами и руководством.

Важно помнить: испытательный срок не является обязательным условием трудового договора. Он устанавливается по соглашению сторон и должен быть четко прописан в договоре.

Максимальная продолжительность испытательного срока в Беларуси ⏱️

Согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца.

Исключения:

• Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
• Для работников, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок может составлять не более двух недель.

Важно: продлевать испытательный срок нельзя, даже если работник согласен. 🙅‍♀️🙅‍♂️

Можно ли уволиться во время испытательного срока? 🚶‍♀️🚶‍♂️

Да, каждая из сторон трудового договора вправе расторгнуть его до истечения срока испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня (статья 29 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В день истечения срока испытания трудовой договор также может быть расторгнут любой из сторон.

Что нужно знать о работе в период испытательного срока? 📝

• На работника, проходящего испытательный срок, распространяются все нормы трудового законодательства: он имеет право на заработную плату, отпуск, оплату больничного листа и т.д.
• Работодатель не вправе устанавливать для работника, проходящего испытательный срок, заработную плату ниже, чем предусмотрено для соответствующей должности.
• В период испытательного срока работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.

Советы работнику и работодателю 👍

Работнику:

• Внимательно изучите трудовой договор до его подписания, обратив особое внимание на условия испытательного срока.
• Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю о своих обязанностях, правилах внутреннего трудового распорядка, системе оплаты труда.
• Проявляйте инициативу, будьте ответственны и исполнительны.
• Поддерживайте доброжелательные отношения с коллегами.

Работодателю:

• Четко пропишите условия испытательного срока в трудовом договоре.
• Ознакомьте работника с его должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности.
• Предоставьте работнику необходимые ресурсы для выполнения работы.
• Проводите регулярную оценку работы сотрудника в период испытательного срока и предоставляйте ему обратную связь.

Заключение 🏁

Испытательный срок — это возможность для работника и работодателя лучше узнать друг друга и принять взвешенное решение о дальнейшем сотрудничестве.

FAQ ❓

• Можно ли продлить испытательный срок?
• Нет, продление испытательного срока законодательством не предусмотрено.
• Можно ли установить испытательный срок для беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?
• Нет, для этих категорий работников испытательный срок не устанавливается.
• Что делать, если работник не справился с испытанием?
• Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, предупредив его об этом письменно за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
• Что делать, если работник решил уволиться во время испытательного срока без отработки трех дней?
• В этом случае он обязан предупредить работодателя об увольнении письменно за три дня. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.