Можно ли работать по договору Гпх и быть самозанятым

В мире современных форм занятости 💼 все чаще возникают вопросы о совмещении различных статусов. Один из самых популярных — можно ли быть самозанятым и работать по договору ГПХ (гражданско-правового характера)? Давайте разберемся в этом вопросе максимально подробно и доступно, чтобы у вас не осталось никаких сомнений! 🤝

1. Самозанятость и трудовой договор: где границы? 🚧
2. Самозанятость и договор ГПХ: в чем разница? ⚖️
3. Можно ли работать по ГПХ, будучи самозанятым? ✅
4. Какие договоры нельзя заключать самозанятому? 🚫
5. Самозанятость + ГПХ + трудовой договор: возможно ли такое комбо? 🤯
6. Советы и рекомендации: как все сделать правильно 👍
7. Выводы: свобода выбора и ответственность ⚖️
8. FAQ: Часто задаваемые вопросы 🤔

Самозанятость и трудовой договор: где границы? 🚧

Прежде чем говорить о договорах ГПХ, важно уяснить разницу между самозанятостью и трудовыми отношениями.

Самозанятый — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном порядке и платит налог на профессиональный доход (НПД). 💰 Самозанятый работает на себя, сам ищет клиентов и несет ответственность за результаты своего труда.

Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. Работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату.

Важно! Закон запрещает самозанятому заключать договор ГПХ с компанией, в которой он работает по трудовому договору, и наоборот (п. 1 и 8 ст. 6 ФЗ от 27.11.2018 № 422). 🙅‍♂️ Это правило направлено на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей, которые могут пытаться скрыть трудовые отношения под видом гражданско-правовых, чтобы уйти от налогов и социальных выплат.

Самозанятость и договор ГПХ: в чем разница? ⚖️

Договор ГПХ — это соглашение между заказчиком и исполнителем, по которому исполнитель обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик — оплатить ее.

Ключевые отличия договора ГПХ от трудового договора:

• Предмет договора: в договоре ГПХ исполнитель обязуется выполнить конкретную работу, а в трудовом договоре работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию на постоянной основе.
• Подчинение: исполнитель по договору ГПХ не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, в отличие от работника по трудовому договору.
• Оплата труда: оплата по договору ГПХ производится за результат работы, а по трудовому договору — за отработанное время.
• Гарантии и компенсации: на исполнителя по договору ГПХ не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (например, оплачиваемый отпуск, больничный).

Можно ли работать по ГПХ, будучи самозанятым? ✅

Закон не запрещает самозанятому заключать договоры ГПХ. Более того, это довольно распространенная практика. 🤝 Самозанятый может оказывать услуги или выполнять работы по договорам ГПХ с различными заказчиками, не оформляя при этом ИП.

Однако есть нюансы:

• «Бывшие» сотрудники: Самозанятый не может заключать договор ГПХ с компанией, в которой он работал по трудовому договору менее двух лет назад. ⏳ Это ограничение призвано предотвратить схемы ухода от налогов.
• Предмет договора: Самозанятый может выполнять по договору ГПХ только те работы и услуги, которые соответствуют его виду деятельности, указанному при регистрации.
• Риски переквалификации: Налоговая инспекция может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, если обнаружит признаки трудовых отношений. 🕵️‍♂️

Какие договоры нельзя заключать самозанятому? 🚫

Самозанятому запрещено заключать договоры, связанные с:

• Перепродажей товаров: Самозанятый может продавать только товары собственного производства.
• Привлечением клиентов или другими поручениями от имени компании/ИП: Самозанятый работает на себя и не может выступать в качестве посредника.
• Закупкой и перепродажей товаров/услуг за комиссионное вознаграждение: Это деятельность, подлежащая лицензированию.

Самозанятость + ГПХ + трудовой договор: возможно ли такое комбо? 🤯

Да, возможно! 🤯 Вы можете одновременно:

• Работать по трудовому договору в одной организации.
• Быть самозанятым и оказывать услуги/выполнять работы для других заказчиков.
• Заключать договоры ГПХ с третьими лицами.

Главное — соблюдать все требования законодательства и не допускать пересечения видов деятельности.

Советы и рекомендации: как все сделать правильно 👍

• Тщательно изучайте договор ГПХ перед подписанием. Обращайте внимание на предмет договора, сроки оплаты, ответственность сторон.
• Ведите раздельный учет доходов и расходов по каждому виду деятельности.
• Не бойтесь обращаться за консультацией к специалистам, если у вас возникают вопросы.

Выводы: свобода выбора и ответственность ⚖️

Самозанятость и работа по договору ГПХ — это отличные возможности для тех, кто хочет работать на себя и получать доход от своей деятельности. Главное — знать свои права и обязанности, а также соблюдать требования законодательства.

FAQ: Часто задаваемые вопросы 🤔

• Могу ли я быть самозанятым и работать по трудовому договору в одной компании?
• Нет, это запрещено законом.
• Что будет, если налоговая переквалифицирует договор ГПХ в трудовой?
• Компании придется доначислить налоги и выплатить штрафы.
• Где можно получить консультацию по вопросам самозанятости и договоров ГПХ?
• В налоговой инспекции, у юриста, специализирующегося на трудовом праве.