Можно ли выплачивать зарплату 31 числа

Вопрос своевременной и правильной выплаты заработной платы волнует как работников, так и работодателей. Законодательство устанавливает четкие рамки, нарушение которых может привести к неприятным последствиям для обеих сторон. Давайте разберемся, можно ли выплачивать зарплату 31 числа, и какие нюансы нужно учитывать.

1. Двойная оплата: основа для расчета ➗
2. Сроки выплаты: не позднее, но можно раньше ⏳
3. 31 число — не повод для задержки 🙅‍♀️🙅‍♂️
4. Риски выплаты зарплаты в последний день месяца ⚠️
5. Оптимальный вариант: прозрачность и предсказуемость 👍
6. Подробные советы и рекомендации
7. Выводы
8. FAQ

Двойная оплата: основа для расчета ➗

Трудовой кодекс РФ (ст. 136) обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это означает, что работник должен получать деньги как минимум дважды: за первую и вторую половину месяца.

📌 Важно! Конкретные даты выплат устанавливаются внутренними документами компании (правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором), но должны соответствовать законодательным нормам.

Сроки выплаты: не позднее, но можно раньше ⏳

Законодательство устанавливает не крайний срок, а крайний период для выплаты заработной платы:

• За первую половину месяца (аванс): не позднее 30 числа текущего месяца. Если месяц заканчивается 31 числом, выплата может быть произведена и в этот день.
• За вторую половину месяца (окончательный расчет): не позднее 15 числа следующего месяца.

🤔 Обратите внимание! Работодатель может установить более ранние сроки выплаты зарплаты, чем это предусмотрено законом. Например, аванс 10 числа, а окончательный расчет — 25 числа. Главное — соблюдать периодичность выплат (не реже двух раз в месяц) и не нарушать установленные сроки.

31 число — не повод для задержки 🙅‍♀️🙅‍♂️

Если дата выплаты зарплаты за первую половину месяца приходится на 31 число, а работодатель переносит ее на следующий месяц, ссылаясь на окончание месяца, — это является нарушением трудового законодательства. Задержка выплаты заработной платы недопустима ни при каких обстоятельствах, будь то финансовые трудности компании, задержки от контрагентов или иные причины.

Риски выплаты зарплаты в последний день месяца ⚠️

Несмотря на то, что выплата зарплаты 31 числа не противоречит закону, специалисты Роструда не рекомендуют устанавливать такую дату. Это связано с тем, что в случае возникновения спорных ситуаций (например, работник утверждает, что не получил зарплату вовремя), работодателю будет сложнее доказать факт своевременной выплаты.

Оптимальный вариант: прозрачность и предсказуемость 👍

Чтобы избежать недопонимания и возможных претензий со стороны работников, рекомендуется устанавливать даты выплаты зарплаты, которые не вызывают сомнений и удобны для всех сторон.

Например:

• Аванс — 20 числа текущего месяца.
• Зарплата — 5 числа следующего месяца.

Такой подход обеспечивает прозрачность и предсказуемость выплат, снижает риск ошибок и споров, а также способствует формированию доверительных отношений между работодателем и сотрудниками.

Подробные советы и рекомендации

• Четко прописывайте сроки выплаты зарплаты в локальных нормативных актах компании (правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах).
• Используйте понятные формулировки, исключающие двойное толкование.
• Ознакомьте работников с документами, регламентирующими порядок и сроки выплаты заработной платы, под роспись.
• Ведите учет рабочего времени и заработной платы в соответствии с требованиями законодательства.
• Сохраняйте документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты (платежные поручения, расчетные листки и т.д.).
• Своевременно выплачивайте заработную плату, не допуская задержек.
• В случае возникновения спорных ситуаций старайтесь решать их мирным путем, путем переговоров с работниками.

Выводы

• Выплата зарплаты 31 числа возможна, если это не противоречит внутренним документам компании и не приводит к задержке выплаты.
• Рекомендуется устанавливать даты выплаты зарплаты, которые не вызывают сомнений и удобны для всех сторон.
• Четкое соблюдение трудового законодательства в части выплаты заработной платы — залог стабильности и отсутствия проблем с контролирующими органами.

FAQ

• ❓ Можно ли выплачивать зарплату два раза в месяц, например, 10 и 25 числа?
• ✅ Да, это не противоречит законодательству. Главное — соблюдать периодичность выплат (не реже двух раз в месяц) и не нарушать установленные сроки.
• ❓ Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
• ☝️ Обратитесь с письменной претензией к работодателю. Если ситуация не разрешится, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
• ❓ Можно ли выплачивать зарплату наличными?
• ✅ Да, но только с согласия работника и при условии, что это не противоречит внутренним документам компании.
• ❓ Обязательно ли составлять расчетные листки при выплате зарплаты?
• ✅ Да, работодатель обязан предоставлять работникам расчетные листки при каждой выплате зарплаты.
• ❓ Какая ответственность предусмотрена за задержку зарплаты?
• 👮‍♀️ За задержку зарплаты работодателю грозит административная и уголовная ответственность.