Какие вопросы можно задать по поводу работы
Собеседование — это не просто формальность, а шанс не только показать себя с лучшей стороны, но и узнать всё о будущей работе.
Правильно заданные вопросы — это ваш козырь!
Они демонстрируют ваш интерес, профессионализм и помогают сделать осознанный выбор.- Вопросы о компании и атмосфере
- Первое впечатление — это важно!
- Вопросы про работу
- Ваша будущая работа — это важный аспект вашей жизни!
- Вопросы о профессии
- Профессия — это не просто работа, а ваша карьера!
- Как правильно спросить по поводу работы
- Первое впечатление — это важно!
- Не спрашивайте: «А какие у вас требования?»
- Дополнительные вопросы
- Вопросы к HR-специалисту
- Вопросы к кандидату
- Вопросы на собеседовании IT
- Заключение
- Частые вопросы (FAQ)
Вопросы о компании и атмосфере
Первое впечатление — это важно!
Ознакомьтесь с компанией, посмотрите её сайт, прочтите отзывы сотрудников.
Это подготовит вас к собеседованию и поможет сформулировать умные вопросы.На собеседовании узнайте:
- Как долго компания работает? Это покажет стабильность и опыт компании.
- Сколько сотрудников в компании? Размер компании может оказать влияние на атмосферу и возможности для профессионального роста.
- Какая миссия компании? Понимание миссии поможет вам убедиться, что ценности компании соответствуют вашим.
- Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет? Это покажет направление развития компании и ваши перспективы.
- Есть ли в компании корпоративная культура? Важно узнать, какие принципы и ценности делят сотрудники компании.
- Как принимаются решения в компании? Это покажет уровень демократии и влияния сотрудников на рабочий процесс.
- Есть ли в компании штрафы? Это поможет узнать о дисциплине и системе мотивации в компании.
- Какая текучка кадров в компании? Высокая текучка может сигнализировать о проблемах в компании.
Вопросы про работу
Ваша будущая работа — это важный аспект вашей жизни!
Узнайте все подробности, чтобы сделать осознанный выбор.
На собеседовании спросите:- Какие обязанности мне предстоит выполнять? Определение ваших обязанностей — это первый шаг к успеху.
- Почему возникла вакансия? Это поможет понять контекст вашей будущей работы и причины предыдущего ухода сотрудника.
- Каким образом будут оформлены трудовые отношения? Оформление трудовых отношений — это важный юридический аспект.
- Где мне предстоит работать? Место работы может оказать влияние на ваш рабочий день и комфорт.
- Сколько мне будут платить? Зарплата — это важный фактор при выборе работы.
- Каким образом будет оцениваться моя работа? Понимание системы оценки поможет вам ориентироваться в своей карьере.
- Какой будет моя зарплата? Уточните не только оклад, но и о возможных премиях и бонусах.
- Когда вы сообщите о результатах собеседования? Уточните сроки обратной связи.
Вопросы о профессии
Профессия — это не просто работа, а ваша карьера!
Важно понять, что вас ждет в будущем.
На собеседовании узнайте:- Какая профессия вам близка больше всего? Это поможет вам понять, как ваш будущий работодатель воспринимает вашу профессию.
- Как вы считаете, приносит ли пользу эта профессия? Какую? Понимание социальной значимости вашей профессии может мотивировать вас и придать смысл вашей работе.
- В каком возрасте вы задумались о выборе профессии? Это поможет вам узнать, как ваш будущий работодатель относится к своему профессиональному пути.
- Важно ли учиться в школе, чтобы работать по этой профессии? Это поможет вам понять, как ваш будущий работодатель относится к образованию.
- Что делают люди этой профессии? Это поможет вам уточнить сферу деятельности и ожидания от вашей работы.
- Что нужно уметь и знать, чтоб работать по этой профессии? Это поможет вам оценить свои силы и возможности.
Как правильно спросить по поводу работы
Первое впечатление — это важно!
Продемонстрируйте свой профессионализм и интерес к работе.
Не спрашивайте: «А какие у вас требования?»
Вместо этого скажите: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?»
Это покажет вашу заинтересованность и готовность к работе.Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
Дополнительные вопросы
Помимо основных вопросов, не стесняйтесь задавать и другие, чтобы узнать все подробности о будущей работе.
- Какой размер заработной платы и из чего она состоит? Уточните оклад, премии, бонусы и другие выплаты.
- Условия работы? Узнайте о рабочем месте, графике работы, возможностях для отдыха и обеда.
- Испытательный срок и обучение? Уточните длительность испытательного срока, возможности для профессионального развития и обучения.
- Задачи и обязанности? Уточните конкретный круг обязанностей и задач, которые вам предстоит выполнять.
- Компания и атмосфера? Уточните о корпоративной культуре, отношениях в коллективе, возможностях для социального взаимодействия.
- Оценка рисков? Узнайте о возможных рисках и проблемах, с которыми вы можете столкнуться на работе.
Вопросы к HR-специалисту
HR-специалист — это ваш проводник в мир компании.Задайте ему несколько вопросов, чтобы узнать важные детали.
- Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре? Уточните о окладе и других выплатах.
- Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются? Уточните систему бонусов и возможность их не выплаты.
- Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас? Уточните место работы и возможность его осмотра.
- Что входит в компенсационный пакет? Узнайте о дополнительных выплатах и льготах.
Вопросы к кандидату
Как собеседующий, вы тоже можете задать кандидату несколько вопросов, чтобы лучше его познать.- Какие у вас взгляды на жизнь? Это поможет вам раскрыть натуру человека и понять его ценности.
- Чем вас заинтересовала наша вакансия? Это поможет вам узнать, что привлекло кандидата в вашу компанию.
- Почему именно вас нужно взять на эту должность? Это поможет вам узнать о сильных сторонах кандидата и его мотивации.
- Почему вы уволились с предыдущей работы? Это поможет вам понять причины ухода кандидата с предыдущего места работы.
- Какую зарплату вы хотели бы получать? Это поможет вам узнать о финансовых ожиданиях кандидата.
Вопросы на собеседовании IT
IT-сфера — это особый мир с собственными правилами и терминами.На собеседовании узнайте все подробности о проекте, команде и рабочих процессах.
- На каком проекте я буду работать? Узнайте о проекте, его целях и задачах.
- Какие задачи стоят перед командой на ближайшее время? Узнайте о планах и приоритетах команды.
- Кто будет давать мне задачи? Узнайте о вашем руководителе и системе раздачи задач.
- Как происходит отбор задач? Узнайте о критериях отбора задач и приоритетах.
- Нужно ли делать отчеты? Узнайте о системе отчетности и ее частоте.
- На какой стадии находится проект? Узнайте о текущем состоянии проекта и его перспективах.
- Какие технологии и инструменты используют на проекте? Узнайте о технологиях и инструментах, с которыми вам придется работать.
- Как строятся рабочие процессы? Узнайте о системе работы в команде и ее организации.
Заключение
Собеседование — это двусторонний процесс.Не бойтесь задавать вопросы и получать ответы.
Это поможет вам сделать осознанный выбор и найти работу вашей мечты.Частые вопросы (FAQ)
- Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании? Избегайте вопросов о личной жизни работодателя, его политических взглядах и других не относящихся к работе темах.
- Как подготовиться к собеседованию? Изучите информацию о компании, подготовьте свои вопросы, потренируйтесь отвечать на стандартные вопросы.
- Как вести себя на собеседовании? Будьте уверенными, откровенными, профессиональными и заинтересованными.
- Что делать, если не знаете ответа на вопрос? Не стесняйтесь сказать, что не знаете ответа, но готовы его изучить.
- **Как узнать