Как дать обратную связь работодателю после собеседования
После собеседования важно не только ждать ответа от работодателя, но и проявить инициативу, демонстрируя свою заинтересованность в вакансии и желание успешно пройти отбор. Правильная обратная связь после собеседования — это ваш шанс выделиться среди других кандидатов и увеличить шансы получить работу.
Важные моменты:- Будьте вежливы и профессиональны: Ваша обратная связь должна отражать ваше желание успешно сотрудничать с компанией.
- Не давите на работодателя: Не требуйте немедленного ответа, но проявите интерес к дальнейшим действиям.
- Будьте краткими и целеустремленными: Ваша обратная связь должна быть ясной и лаконичной, содержать ключевые моменты.
- Проявляйте инициативу: Не ожидайте, что работодатель будет делать первый шаг. Проявите инициативу, чтобы показать свою заинтересованность.
- Как дать обратную связь работодателю после собеседования
- Как спросить о решении после собеседования
- Как написать письмо работодателю после собеседования
- Как правильно давать обратную связь руководителю
- Что сказать работодателю после собеседования
- Как вежливо попросить дать обратную связь
- Полезные советы и выводы
Как дать обратную связь работодателю после собеседования
Оптимальный вариант:- Напишите письмо или сообщение в мессенджер с предложением обсудить ваши вопросы по телефону. Уточните удобное время для звонка.
- Не звоните без предупреждения: Это может быть неудобно для работодателя. Обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас, или лучше созвониться в другое время.
- Будьте готовы к ответам на дополнительные вопросы: Работодатель может задать вам вопросы о вашем опыте или о ваших ожиданиях от работы.
- Не бойтесь задавать вопросы: Если у вас есть вопросы о вакансии или о компании, не стесняйтесь их задать.
- Проявите интерес к компании: Показывайте, что вы изучили информацию о компании и ее деятельности.
Как спросить о решении после собеседования
Напишите письмо-напоминание о себе:- Представьтесь: Напомните работодателю о вашем имени и о вакансии, на которую вы претендуете.
- Укажите дату прошедшей встречи: Напомните работодателю о дате собеседования и о позиции, которую вы обсуждали.
- Поинтересуйтесь, принято ли решение по вашей кандидатуре: Вежливо уточните, есть ли у работодателя информация о решении по вашей кандидатуре.
- Будьте краткими и лаконичными: Не перегружайте письмо ненужной информацией.
- Не давите на работодателя: Не требуйте немедленного ответа. Просто проявите интерес к дальнейшим действиям.
- Проявите уважение к времени работодателя: Не напоминайте о себе слишком часто. Обычно достаточно одного письма.
Как написать письмо работодателю после собеседования
Что можно написать в благодарственном письме:- Благодарность за уделенное время: Выразите благодарность работодателю за возможность познакомиться с компанией и обсудить вакансию.
- Важные детали, о которых не было упомянуто на интервью: Если вы забыли упомянуть о важных деталях вашего опыта или ваших навыков, можно указать на них в письме.
- Ссылки на проекты: Если у вас есть ссылки на проекты, которые доказывают вашу компетенцию, не забудьте их предоставить.
- Вопросы об условиях труда: Если у вас есть вопросы об условиях труда, вы можете задать их в письме.
- Доводы, закрывающие возражения: Если у вас есть дополнительные доводы, которые могут убедить работодателя в вашей квалификации, не стесняйтесь их представить.
- Польза, которую вы можете принести компании: Напомните работодателю о том, что вы можете принести компании.
- Будьте конкретны: Не пишите общие фразы. Укажите конкретные примеры вашего опыта и ваших навыков.
- Будьте позитивны: Не жалуйтесь на предыдущую работу или на работодателя. Сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить компании.
- Проявляйте инициативу: Не ожидайте, что работодатель будет делать первый шаг. Проявите инициативу, чтобы показать свою заинтересованность.
Как правильно давать обратную связь руководителю
Как руководителю принимать обратную связь:- Будьте открыты к получению обратной связи: Создайте атмосферу доверия и открытости в команде, чтобы сотрудники не боялись высказывать свое мнение.
- Не спешите отвечать: Прежде чем реагировать на обратную связь, уделите время, чтобы внимательно ее проанализировать.
- Просите обратную связь, если сотрудники не дают ее самостоятельно: Не бойтесь инициировать обсуждение рабочих моментов и просить сотрудников высказать свое мнение.
- Признавайте объективные данные: Если обратная связь содержит объективные данные, не отрицайте их, а признайте их справедливость.
- Включайтесь в обсуждение и постарайтесь понять суть высказанных замечаний: Не ограничивайтесь простым слушанием, а попытайтесь понять глубину высказанных замечаний.
- Будьте благодарны за обратную связь: Выразите благодарность сотруднику за то, что он поделился с вами своим мнением.
- Создайте атмосферу доверия в команде: Чтобы сотрудники не боялись высказывать свое мнение, важно создать атмосферу доверия и открытости.
- Не бойтесь критики: Критика может быть полезной для вашего развития. Не воспринимайте ее как личное оскорбление.
- Будьте открыты к новому: Не бойтесь менять свой подход к работе, если это необходимо.
Что сказать работодателю после собеседования
Пример ответа:«Я рада знакомству лично с Вами и Вашей компанией. Благодарю за Ваше предложение! К сожалению, на данный момент я не готова его принять, так как приняла решение остаться на прежнем месте работы. Возможно, в будущем я буду рада принять Ваше предложение, если оно будет актуальным, а заинтересованность обоюдной.»
Важно:- Будьте честны и откровенны: Не пытайтесь придумать отговорки, если вы не готовы принять предложение.
- Выразите благодарность: Поблагодарите работодателя за предложение и за время, которое он уделил вам.
- Сохраните контакт: Даже если вы не готовы принять предложение сейчас, сохраните контакт с работодателем. Возможно, в будущем вы сможете сотрудничать с компанией.
Как вежливо попросить дать обратную связь
Попросите об обратной связи:- Объясните, почему вы выбрали именно этого человека: Укажите, что вы ценните его мнение и что его отзыв будет полезной информацией для вашего развития.
- Предупредите человека заранее: Дайте ему время, чтобы он мог подумать о конкретных вещах, которые будут полезно упомянуть.
- Будьте уважительны: Не давите на человека и не требуйте от него немедленного ответа.
- Будьте открыты к критике: Не воспринимайте критику как личное оскорбление. Используйте ее для своего развития.
- Благодарите за отзыв: Выразите благодарность человеку за то, что он уделил вам время и поделился своим мнением.
Полезные советы и выводы
- Будьте активны и инициативны: Не ожидайте, что работодатель будет делать первый шаг. Проявите инициативу, чтобы показать свою заинтересованность.
- Будьте профессиональны и вежливы: Ваша обратная связь должна отражать ваше желание успешно сотрудничать с компанией.
- Будьте краткими и целеустремленными: Ваша обратная связь должна быть ясной и лаконичной, содержать ключевые моменты.
- Не давите на работодателя: Не требуйте немедленного ответа, но проявите интерес к дальнейшим действиям.
- Проявляйте интерес к компании: Показывайте, что вы изучили информацию о компании и ее деятельности.
- Будьте конкретны: Не пишите общие фразы. Укажите конкретные примеры вашего опыта и ваших навыков.
- Будьте позитивны: Не жалуйтесь на предыдущую работу