Как правильно спросить о результатах собеседования
Собеседование позади, вы полны надежд и ждете известий от работодателя. Но время идет, а ответа все нет. Что делать? Как напомнить о себе, не показавшись назойливым?
Не стоит паниковать! В этой статье мы разберем все нюансы, как правильно спросить о результатах собеседования, сохраняя профессионализм и уважение к времени рекрутера.
Почему важно спросить о результатах собеседования?- Вы показываете заинтересованность: Проявление инициативы говорит о вашем желании получить эту работу.
- Вы получаете четкий ответ: Неопределенность может тянуться неделями, а конкретный ответ поможет вам двигаться дальше — искать другие варианты или ждать.
- Вы получаете ценную информацию: Даже если ответ будет отрицательным, вы можете узнать причину отказа и использовать эту информацию для улучшения своих навыков и подготовки к будущим собеседованиям.
- Уточните сроки: На собеседовании спросите, когда вы можете ожидать ответа. Если рекрутер не озвучил точные сроки, уточните, в течение какого времени он планирует принять решение.
- Будьте терпеливы: Помните, что процесс найма занимает время. Не стоит названивать или писать каждый день, достаточно одного-двух напоминаний.
- Проявляйте такт: Не стоит давить на рекрутера, он может быть занят другими кандидатами или срочными задачами.
- Не торопитесь: Подождите 1-2 недели после собеседования, прежде чем писать.
- Письменное обращение: Отправьте письмо на электронную почту, в котором:
- Представьтесь: Напомните, кто вы и на какую позицию подавали заявку.
- Укажите дату собеседования: Это позволит рекрутеру легко найти информацию о вашем собеседовании.
- Сформулируйте вопрос: "Хотелось бы узнать, принято ли решение по моей кандидатуре на должность (название должности)?".
- Выразите благодарность: Поблагодарите рекрутера за потраченное время.
- Телефонный звонок: Если вы не получили ответа на письмо, можно позвонить рекрутеру.
- Уточните удобное время: Спросите, удобно ли ему говорить сейчас или лучше позвонить в другое время.
- Будьте кратким: Сформулируйте свой вопрос четко и лаконично.
- Социальные сети: Если вы общались с рекрутером в социальных сетях, можно написать сообщение в личные сообщения.
- Будьте вежливы: Избегайте спама и нежелательных сообщений.
"Добрый день, [Имя рекрутера]!
Надеюсь, у вас все хорошо. Я хотел бы узнать, принято ли решение по моей кандидатуре на должность [название должности], на которую я собеседовался [дата собеседования].
Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
[Ваше имя]"
Что делать, если вам отказали?- Не отчаивайтесь: Не воспринимайте отказ как личное поражение.
- Попросите обратную связь: Спросите у рекрутера, почему ваша кандидатура не подошла. Эта информация поможет вам улучшить свои навыки и подготовиться к будущим собеседованиям.
- Спасибо за время: Даже если вам отказали, поблагодарите рекрутера за потраченное время и за обратную связь.
- Просмотрите предложение: Внимательно изучите условия работы, зарплату, бонусы и другие преимущества.
- Задайте вопросы: Не стесняйтесь задать любые вопросы, которые вас интересуют.
- Примите решение: Обдумайте все «за» и «против» и примите взвешенное решение.
- Будьте профессиональны: Избегайте грубости и негатива.
- Проявляйте вежливость: Уважайте время рекрутера.
- Будьте настойчивы, но не навязчивы: Не бойтесь напомнить о себе, но не переусердствуйте.
Спросить о результатах собеседования — это естественное и вполне допустимое действие. Важно сделать это вежливо, профессионально и своевременно. Не бойтесь напомнить о себе, но помните о грани между настойчивостью и навязчивостью.
FAQ:- Что делать, если рекрутер не отвечает на письма и звонки?
- Попробуйте связаться с ним через социальные сети.
- Если это не помогает, обратитесь к другому рекрутеру из компании.
- Как часто можно напоминать о себе?
- Одного-двух напоминаний за две недели достаточно.
- Стоит ли отправлять благодарственное письмо после собеседования?
- Да, это всегда хорошая практика.
- Что делать, если вам предложили работу, но вы не уверены, что хотите ее принять?
- Скажите рекрутеру, что вам нужно время подумать.
- Как вести себя, если вам отказали в работе?
- Поблагодарите рекрутера за время и обратную связь.
- Как улучшить свои навыки для будущих собеседований?
- Потренируйтесь отвечать на типичные вопросы.
- Изучите информацию о компании и должности.
- Подготовьте вопросы к рекрутеру.