Как правильно спросить о результате собеседования
Собеседование позади, вы с волнением ждете ответа, но тишина… Знакомо? 🤔 Ожидание решения работодателя после собеседования — это настоящий эмоциональный американские горки🎢! С одной стороны, вы полны надежд и предвкушаете новую работу, а с другой — вас терзают сомнения и неуверенность. В этой статье мы разберем, как правильно и деликатно узнать о результатах собеседования, не испортив о себе впечатление и повысив свои шансы на успех.
- Зачем вообще спрашивать о результате
- Письмо-напоминание: ваш главный инструмент
- Когда отправлять письмо
- Альтернативные способы связи
- Что делать, если ответа нет
- 18 умных вопросов, которые можно задать в конце собеседования
- Благодарственное письмо после собеседования
- Пример письма с запросом о результатах собеседования
- С уважением,
- Выводы и заключение
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Зачем вообще спрашивать о результате
Может показаться, что лучше просто сидеть и ждать. Однако, проактивный подход, выраженный в вежливом запросе о результатах, демонстрирует вашу заинтересованность в вакансии и профессионализм. Это выгодно отличает вас от других кандидатов и показывает, что вы цените свое и чужое время.
Представьте себе: вы — работодатель, и перед вами два кандидата с одинаковым опытом и квалификацией. Один молча ждет решения, а другой на следующий день присылает короткое, вежливое письмо с благодарностью за собеседование и вопросом о дальнейших шагах. Кто из них произведет более благоприятное впечатление? Ответ очевиден! 👍
Письмо-напоминание: ваш главный инструмент
Письмо — это самый эффективный и профессиональный способ узнать о результатах собеседования. Оно позволяет вам четко и лаконично изложить свои мысли, не отвлекая работодателя от его дел. Вот ключевые элементы такого письма:
- Представление: Начните с напоминания о себе, указав ваше имя и фамилию, а также вакансию, на которую вы претендуете. Это поможет работодателю быстро вспомнить вас и контекст вашего собеседования. Например: "Здравствуйте, [Имя рекрутера]! Меня зовут [Ваше имя], мы с вами встречались [дата] для обсуждения вакансии [название вакансии]".
- Указание даты и позиции: Далее напомните о дате прошедшего собеседования и название обсуждаемой позиции. Это поможет HR-менеджеру быстро найти ваше резюме и информацию о вакансии. Например: "Мы обсуждали возможность моего трудоустройства на должность [название должности] в вашем отделе [название отдела]".
- Запрос о решении: Вежливо поинтересуйтесь, принято ли уже решение по вашей кандидатуре. Избегайте настойчивости и требовательного тона. Лучше использовать формулировки типа: "Хотел(а) бы узнать, есть ли у вас какая-либо информация относительно моей кандидатуры?" или "Буду благодарен(на) за любую информацию о дальнейших шагах в процессе отбора".
Когда отправлять письмо
Оптимальное время для отправки письма — через 1-2 дня после собеседования. Это позволяет вам проявить заинтересованность, не показавшись навязчивым. Если на собеседовании были оговорены конкретные сроки обратной связи, дождитесь их истечения, прежде чем отправлять письмо.
Альтернативные способы связи
В некоторых случаях допустимо связаться с работодателем по телефону 📞 или через мессенджер. Однако, перед этим убедитесь, что это приемлемо в данной компании и не будет воспринято как нарушение этикета. Если вы решили позвонить, обязательно представьтесь, напомните о собеседовании и вежливо поинтересуйтесь о результатах.
Что делать, если ответа нет
Если вы не получили ответа в течение нескольких дней (3-5 дней — разумный срок), можно отправить еще одно письмо или позвонить. Однако, не стоит настаивать на ответе или проявлять агрессию. Возможно, процесс принятия решения занимает больше времени, чем ожидалось, или у работодателя возникли непредвиденные обстоятельства.
18 умных вопросов, которые можно задать в конце собеседования
Задавая вопросы в конце собеседования, вы не только получаете важную информацию, но и демонстрируете свою заинтересованность и проактивность. Вот несколько примеров вопросов, которые могут быть полезны:
- Я ответил на все ваши вопросы? — Этот вопрос показывает ваше желание предоставить полную информацию и убедиться, что у работодателя не осталось неясностей.
- Каковы миссия и ценности компании? — Этот вопрос помогает вам лучше понять культуру компании и определить, насколько она соответствует вашим ценностям.
- Кого вы считаете своими главными конкурентами? — Этот вопрос демонстрирует ваш интерес к рынку и конкурентной среде, в которой работает компания.
- Как вы меня оцениваете? — Этот вопрос требует смелости, но он может дать вам ценную обратную связь и помочь понять, какие аспекты вашей кандидатуры нуждаются в улучшении.
- У вас есть какие-то сомнения относительно моей кандидатуры? — Этот вопрос дает вам возможность рассеять возможные сомнения работодателя и подчеркнуть свои сильные стороны.
- Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? — Этот вопрос помогает вам лучше понять атмосферу в компании и узнать о преимуществах работы в ней.
Благодарственное письмо после собеседования
Независимо от результата собеседования, отправьте благодарственное письмо работодателю. Это проявление хорошего тона и профессионализма. В письме выразите благодарность за уделенное время и возможность узнать больше о компании и вакансии. Если вы получили отказ, поблагодарите за рассмотрение вашей кандидатуры и пожелайте удачи в поиске подходящего кандидата.
Пример письма с запросом о результатах собеседования
Здравствуйте, [Имя рекрутера]!
Меня зовут [Ваше имя], мы с вами встречались [дата] для обсуждения вакансии [название вакансии].
Я очень заинтересован(а) в этой вакансии и был(а) бы рад(а) присоединиться к вашей команде. Хотел(а) бы узнать, есть ли у вас какая-либо информация относительно моей кандидатуры?
Спасибо за ваше время и внимание.
С уважением,
[Ваше имя]
[Ваш телефон]
[Ваша почта]
Выводы и заключение
Умение правильно спросить о результате собеседования — важный навык для любого соискателя. Проактивный подход, вежливость и профессионализм помогут вам произвести благоприятное впечатление на работодателя и повысить свои шансы на успех. Не бойтесь брать инициативу в свои руки и узнавать о своей судьбе!
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Когда лучше звонить работодателю после собеседования? — Если на собеседовании не были оговорены сроки обратной связи, лучше подождать 1-2 дня и отправить письмо. Звонить стоит только в том случае, если это приемлемо в данной компании и вы уверены, что не покажетесь навязчивым.
- Что делать, если я получил(а) отказ? — Не расстраивайтесь! Отказ — это не конец света. Поблагодарите работодателя за рассмотрение вашей кандидатуры и продолжайте поиск работы. Каждый отказ — это шанс научиться чему-то новому и стать лучше.
- Можно ли спрашивать о причинах отказа? — Да, можно. Вежливо поинтересуйтесь у работодателя, что помешало вам получить эту должность. Это поможет вам понять, над какими аспектами вашей кандидатуры нужно поработать.
- Как долго нужно ждать ответа от работодателя? — Обычно работодатели стараются дать ответ в течение недели. Если вы не получили ответа в течение 3-5 дней, можно отправить напоминание.
- Стоит ли добавлять рекрутера в социальные сети? — Это зависит от ваших личных предпочтений и культуры компании. Если вы решили добавить рекрутера в социальные сети, убедитесь, что ваш профиль выглядит профессионально.
- Что делать, если я передумал(а) и больше не хочу работать в этой компании? — Вежливо сообщите работодателю о своем решении и извинитесь за доставленные неудобства.
Помните, что поиск работы — это двусторонний процесс. Вы выбираете работодателя, а он выбирает вас. Будьте уверены в себе, проявляйте инициативу и не бойтесь задавать вопросы! Удачи вам в поиске работы! 🍀