Какие нестандартные вопросы можно задать на собеседовании
Собеседование — это не просто проверка резюме, это возможность заглянуть за кулисы личности кандидата, понять его ценности, мотивацию и потенциал. Стандартные вопросы, конечно, важны, но порой именно нестандартные, неожиданные вопросы помогают раскрыть кандидата с новой стороны, увидеть его креативность, стрессоустойчивость и умение нестандартно мыслить. 🤯
Давайте разберемся, почему нестандартные вопросы так важны и какие из них могут стать настоящей «лакмусовой бумажкой» для оценки кандидата.
Зачем задавать нестандартные вопросы?Представьте себе: вы задаете кандидату вопрос «Расскажите о своих сильных сторонах». В ответ, скорее всего, вы услышите заученный набор клише: «Я ответственный, коммуникабельный, целеустремленный...». 😴 Но что за этими словами на самом деле? Насколько они соответствуют действительности?
Нестандартные вопросы, в свою очередь, выбивают кандидата из колеи, заставляют его импровизировать, думать на ходу. Именно в такие моменты проявляется истинная сущность человека, его способность справляться с неожиданностями, логика мышления и даже чувство юмора. 😉
Какие вопросы можно задать?
Давайте рассмотрим несколько категорий нестандартных вопросов, которые помогут вам лучше оценить кандидата:
1. Вопросы, раскрывающие личность:- «Как бы вас описали ваши враги?» 😈 Этот вопрос помогает понять, насколько кандидат адекватно оценивает себя, способен ли к самокритике. Ведь даже у самого лучшего сотрудника могут быть недоброжелатели. Важно, чтобы он понимал причины их недовольства и мог работать над своими недостатками.
- «Счастье — это право по рождению или выбор?» 🤔 Философский вопрос, который поможет понять мировоззрение кандидата, его отношение к жизни и работе. Оптимистичный настрой и умение видеть позитив — важные качества для успешной работы в команде.
- «Когда вы поняли, что жизнь несправедлива?» 😔 Этот вопрос позволяет оценить, насколько кандидат устойчив к трудностям, умеет ли извлекать уроки из неудач и двигаться дальше. Ведь в любой работе бывают сложные моменты, и важно, чтобы сотрудник не опускал руки при первых же проблемах.
- «Какую главную проблему нужно решить в современном мире и как?» 🌎 Этот вопрос позволяет оценить широту кругозора кандидата, его способность мыслить глобально и предлагать нестандартные решения.
- «Какая у вас сверхспособность?» 🦸♂️ Этот вопрос, хоть и звучит фантастически, помогает выявить сильные стороны кандидата в игровой форме. Возможно, он скажет, что умеет быстро учиться, находить общий язык с людьми или решать сложные задачи в сжатые сроки.
- «Что крутого компания сделала за последние полгода?» 🚀 Этот вопрос показывает, насколько кандидат подготовился к собеседованию, изучил деятельность компании и интересуется ее успехами.
- «Где и кем работают ваши бывшие сотрудники?» 👥 Этот вопрос косвенно характеризует предыдущее место работы кандидата и его отношения с коллегами.
- «Без чего хлеб не испечь?» (Без корки).
- «Как можно нести воду в решете?» (В виде льда).
Такие вопросы проверяют смекалку и логическое мышление кандидата, его способность находить нестандартные решения в простых ситуациях.
Важно помнить!
Нестандартные вопросы — это не самоцель. Они должны быть уместно вплетены в общую канву собеседования и соответствовать вакансии, на которую претендует кандидат. Не забывайте также о корректности и этике — вопросы не должны быть оскорбительными или дискриминирующими.
Заключение
Собеседование — это важный этап в процессе подбора персонала. Использование нестандартных вопросов поможет вам лучше понять кандидата, его потенциал и соответствие корпоративной культуре вашей компании. Не бойтесь экспериментировать и искать новые подходы к оценке кандидатов! Ведь именно так вы сможете найти настоящих «звезд» для своей команды! 🌟
Полезные советы:- Адаптируйте вопросы под вакансию: Не стоит задавать одинаковые вопросы кандидату на должность бухгалтера и креативного директора.
- Наблюдайте за реакцией: Обращайте внимание не только на ответы, но и на то, как кандидат реагирует на нестандартные вопросы. Его мимика, жесты и интонация могут сказать о нем не меньше, чем слова.
- Не переусердствуйте: Не стоит превращать собеседование в допрос. Несколько хорошо подобранных нестандартных вопросов будет вполне достаточно.
Нестандартные вопросы на собеседовании — это мощный инструмент, который поможет вам найти талантливых и мотивированных сотрудников. Главное — использовать его с умом и тактом.
FAQ:- Какие еще нестандартные вопросы можно задать? — Вариантов множество! Подумайте, какие качества важны для вас в сотруднике, и сформулируйте вопросы, которые помогут их выявить.
- Стоит ли использовать нестандартные вопросы на каждом собеседовании? — Не обязательно. Иногда достаточно и стандартных вопросов, чтобы получить необходимую информацию.
- Что делать, если кандидат не может ответить на нестандартный вопрос? — Не стоит делать поспешных выводов. Возможно, кандидат просто растерялся или не понял вопрос. Попробуйте переформулировать его или дать кандидату время подумать.
- Как интерпретировать ответы на нестандартные вопросы? — Здесь нет однозначного ответа. Важно учитывать контекст, опыт кандидата и его общую презентацию.
- Где найти больше примеров нестандартных вопросов? — В интернете есть множество ресурсов, посвященных этой теме. Вы также можете обратиться к HR-специалистам за консультацией.