Какие типы вопросов можно задать соискателю на собеседовании

Собеседование — это танец двух сторон: работодателя, ищущего идеального кандидата, и соискателя, стремящегося найти подходящую работу. И как в любом танце, здесь важны правильные шаги. Для работодателя одним из ключевых элементов успеха является умение задавать правильные вопросы. Ведь именно вопросы позволяют раскрыть потенциал кандидата, понять его мотивацию, оценить навыки и опыт, а также определить, насколько он соответствует культуре компании. Представьте себе собеседование как увлекательное расследование 🕵️‍♀️, где каждый вопрос — это ключ к разгадке тайны идеального кандидата!

В этой статье мы погрузимся в мир вопросов на собеседовании, разберем различные типы вопросов, узнаем, как их правильно формулировать, и научимся извлекать максимум информации из ответов кандидатов. Готовы стать мастером интервьюирования? Тогда приступим!

1. Основные типы вопросов на собеседовании: от «да» и «нет» до глубокого анализа
2. Разбор базовых вопросов и информации, которую они раскрывают
3. Типичные вопросы на собеседовании: подготовка к стандартным сценариям
4. Вопросы, которые нужно задать на собеседовании: взгляд со стороны кандидата
5. Вопросы, которые нельзя задавать соискателю на собеседовании: законодательные ограничения
6. Закрытые вопросы для интервью: быстрый сбор фактической информации
7. Выводы и советы

Основные типы вопросов на собеседовании: от «да» и «нет» до глубокого анализа

Выбор правильного типа вопроса — это искусство, которое позволяет получить нужную информацию и создать комфортную атмосферу для кандидата. Давайте рассмотрим основные типы вопросов, которые вы можете использовать в своем арсенале:

• Закрытые вопросы: Представьте себе вопросы, на которые можно ответить односложно: «да», «нет», или конкретным числом. Например, "У вас есть опыт работы с программой X?". Эти вопросы помогают быстро получить фактическую информацию и проверить соответствие кандидата базовым требованиям вакансии. Они словно кирпичики, на которых строится фундамент дальнейшего разговора.
• Открытые вопросы: Это вопросы, которые приглашают кандидата к развернутому ответу. Они начинаются со слов «как», «почему», «расскажите о...» и позволяют узнать больше о мышлении кандидата, его опыте, мотивации и ценностях. Например, «Расскажите о своем самом значительном профессиональном достижении». Открытые вопросы — это как открытая дверь🚪, за которой скрывается богатый внутренний мир кандидата.
• Вопросы о предыдущем опыте: Здесь мы погружаемся в детали прошлого опыта кандидата. «Каковы были ваши обязанности на предыдущей должности?», «Какие проекты вы реализовывали?», «С какими трудностями вы сталкивались и как их преодолевали?». Эти вопросы позволяют оценить профессиональные навыки кандидата, его умение решать задачи и работать в команде. Это как путешествие ✈️ в прошлое кандидата, чтобы понять его настоящее.
• Вопросы о негативных моментах в карьере: Не бойтесь задавать вопросы о неудачах! «Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку. Какие уроки вы из нее извлекли?». Эти вопросы помогают оценить способность кандидата к самоанализу, его умение учиться на ошибках и готовность брать на себя ответственность. Это как испытание 🔥, которое помогает выявить сильные стороны кандидата.
• Провокационные вопросы: Иногда стоит немного выйти за рамки привычного. Провокационные вопросы помогают оценить стрессоустойчивость кандидата, его умение нестандартно мыслить и находить выход из сложных ситуаций. Например, «Что бы вы сделали, если бы ваш коллега саботировал вашу работу?». Это как внезапный поворот 🌪️ на дороге, который проверяет навыки водителя.
• Наполовину правильные вопросы: Эти вопросы содержат частично верную информацию и позволяют проверить внимательность кандидата, его знания в профессиональной сфере и умение отстаивать свою точку зрения. Например, "Я слышал, что технология X уже устарела. Что вы думаете?". Это как ловушка 🪤 для невнимательных, которая помогает выявить экспертов.
• Повтор ключевых фраз из резюме: Этот прием позволяет проверить правдивость информации, указанной в резюме, и узнать больше о конкретных проектах и достижениях кандидата. Например, "Вы указали в резюме, что вы участвовали в проекте Y. Расскажите подробнее о своей роли в этом проекте". Это как проверка 🔎 подлинности документа, которая помогает отсеять фальшивки.

Разбор базовых вопросов и информации, которую они раскрывают

Давайте рассмотрим несколько базовых вопросов, которые часто задают на собеседовании, и разберемся, какую информацию они помогают получить:

• «Какие у вас взгляды на жизнь?» Этот вопрос может показаться абстрактным, но он помогает понять ценности кандидата, его мотивацию и то, насколько он соответствует культуре компании. Это как компас🧭, который указывает направление жизненного пути кандидата.
• «Чем вас заинтересовала наша вакансия?» Этот вопрос помогает понять, насколько кандидат мотивирован работать именно в вашей компании и на этой должности. Это как магнит🧲, который притягивает кандидата к вашей вакансии.
• «Почему именно вас нужно взять на эту должность?» Здесь кандидат должен аргументировать свои сильные стороны и доказать, что он лучший кандидат на эту позицию. Это как презентация🎁 самого себя, где кандидат должен «продать» свои навыки и опыт.
• «Почему вы уволились с предыдущей работы?» Этот вопрос помогает понять мотивацию кандидата к смене работы и выявить возможные проблемы в его прошлом опыте. Это как взгляд в ретроспективу👀, который помогает понять причины прошлых решений.
• «Какую зарплату вы хотели бы получать?» Этот вопрос помогает понять финансовые ожидания кандидата и то, насколько они соответствуют вашему бюджету. Это как торг💰 на базаре, где каждая сторона пытается найти компромисс.

Типичные вопросы на собеседовании: подготовка к стандартным сценариям

Существуют типичные вопросы, которые часто задают на собеседовании. Зная их заранее, вы можете подготовиться к ним и сделать свое выступление более уверенным и эффективным. Вот некоторые из них:

• «Чем вы занимались на последнем месте работы?» Будьте готовы подробно рассказать о своих обязанностях, проектах и достижениях.
• «Почему Вы так часто меняете работу?» Если в вашем резюме много мест работы, будьте готовы объяснить причины частой смены работы.
• «Расскажите о Ваших достижениях.» Подготовьте несколько примеров своих профессиональных достижений, которые демонстрируют ваши навыки и опыт.
• «Расскажите о себе.» Это ваш шанс представить себя в лучшем свете. Подготовьте краткий и интересный рассказ о себе, сосредоточившись на своих сильных сторонах и профессиональном опыте.
• «С какими трудностями в работе Вы сталкивались?» Будьте готовы рассказать о трудностях, с которыми вы сталкивались в своей работе, и о том, как вы их преодолевали.
• «На какую зарплату Вы рассчитываете?» Заранее продумайте свои финансовые ожидания и будьте готовы обосновать их.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании: взгляд со стороны кандидата

Не забывайте, что собеседование — это диалог. Кандидат тоже имеет право задавать вопросы. Это помогает ему лучше понять компанию и вакансию, а также продемонстрировать свою заинтересованность и инициативность. Вот некоторые вопросы, которые кандидат может задать:

Компания и атмосфера:

1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Это помогает понять стабильность и масштаб компании.
2. Какая миссия у компании? Это помогает понять ценности и цели компании.
3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет? Это помогает понять перспективы развития компании.
4. Есть ли в компании корпоративная культура? Это помогает понять атмосферу в коллективе.
5. Как принимаются решения в компании? Это помогает понять стиль управления в компании.
6. Есть ли в компании штрафы? Это помогает понять систему мотивации и наказания в компании.
7. Какая текучка кадров в компании? Это помогает понять уровень удовлетворенности сотрудников работой в компании.

Вопросы, которые нельзя задавать соискателю на собеседовании: законодательные ограничения

Важно помнить, что не все вопросы можно задавать на собеседовании. Законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства. Поэтому следующие вопросы недопустимы:

• Пол: «Вы замужем?», «Планируете ли вы детей?»
• Раса: «Какой у вас национальности?»
• Национальность: «Откуда вы родом?»
• Язык: «Какой ваш родной язык?»
• Происхождение: «Кто ваши родители?»
• Имущественное, семейное, социальное и должностное положение: «Какой у вас доход?», «Есть ли у вас собственное жилье?»
• Возраст: «Сколько вам лет?»
• Место жительства: «Где вы проживаете?»

Закрытые вопросы для интервью: быстрый сбор фактической информации

Закрытые вопросы — это вопросы, на которые можно ответить односложно: «да», «нет», или конкретным числом. Они помогают быстро получить фактическую информацию и проверить соответствие кандидата базовым требованиям вакансии. Например:

• "У вас есть опыт работы с программой X?"
• «Вы владеете английским языком?»
• «У вас есть водительское удостоверение?»
• «Вы готовы к командировкам?»

Выводы и советы

• Тщательно подготовьтесь к собеседованию: продумайте вопросы, которые вы будете задавать, и подготовьте ответы на типичные вопросы.
• Задавайте разные типы вопросов: используйте как закрытые, так и откры