Когда обычно выплачивается ЗП
В России, согласно Трудовому Кодексу (ТК РФ), работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам дважды в месяц. 🇷🇺 Эта система призвана обеспечить работникам стабильный доход и возможность планировать свои финансы. 📈 Давайте разберемся в деталях этого процесса.
- 🗓️ Стандартный график выплат: аванс и зарплата
- 🗓️ Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон
- 🗓️ Выплата зарплаты в выходные и праздничные дни
- 🗓️ Ответственность работодателя за задержку зарплаты
- 🗓️ Первая зарплата нового сотрудника
- 🗓️ Полезные советы работникам
- 🗓️ Выводы
- 🗓️ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
🗓️ Стандартный график выплат: аванс и зарплата
Традиционно в России сложилась система выплаты зарплаты, состоящая из двух частей:
- Аванс: выплата за первую половину текущего месяца. Обычно аванс выплачивают с 20 по 30 число текущего месяца, но наиболее распространенной датой является 25 число.
- Зарплата: окончательный расчет за вторую половину месяца. Зарплату выплачивают с 1 по 10 число следующего месяца, но чаще всего — 10 числа.
Важно отметить, что конкретные даты выплаты аванса и зарплаты могут варьироваться в зависимости от компании и должны быть четко прописаны во внутренних документах, таких как:
- Трудовой договор: юридический документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В нем обязательно указываются сроки выплаты заработной платы.
- Правила внутреннего трудового распорядка: документ, регламентирующий порядок работы в организации. В нем могут быть уточнены даты и порядок выплаты зарплаты.
- Коллективный договор: документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работодателем и работниками. В нем могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, в том числе и в части выплаты заработной платы.
🗓️ Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом дата выплаты зарплаты должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Закон также устанавливает ограничения на сроки выплаты зарплаты:
- Максимальный срок между авансом и зарплатой: не более 15 календарных дней.
- Максимальный срок задержки зарплаты: не допускается.
🗓️ Выплата зарплаты в выходные и праздничные дни
Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выплата должна быть произведена накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК РФ). Например, если 10 число — суббота, то зарплата должна быть выплачена в пятницу, 9 числа.
🗓️ Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность работодателя. В случае задержки зарплаты работник имеет право:
- Требовать выплаты компенсации. За каждый день задержки выплачивается компенсация в размере не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда (ГИТ) осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Обратиться в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности, в том числе и в сфере трудовых отношений.
- Обратиться в суд. В судебном порядке работник может взыскать не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию морального вреда.
🗓️ Первая зарплата нового сотрудника
Первый раз зарплата новому сотруднику выплачивается в общем порядке, установленном в организации. Однако, стоит учитывать, что первая выплата может быть меньше, чем у остальных сотрудников, так как она начисляется не за полный месяц, а только за те дни, которые сотрудник фактически отработал.
🗓️ Полезные советы работникам
- Внимательно изучите свой трудовой договор и локальные нормативные акты организации, регламентирующие порядок и сроки выплаты зарплаты.
- Сохраняйте все документы, подтверждающие факт работы и размер заработной платы.
- В случае задержки зарплаты обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о выплате задержанной суммы и компенсации.
- Если работодатель не реагирует на ваши обращения, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
🗓️ Выводы
Соблюдение сроков и порядка выплаты заработной платы — важная обязанность работодателя. Знание своих прав и законодательства в этой сфере поможет работникам защитить свои интересы и избежать нарушения их трудовых прав.
🗓️ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- ❓ Какого числа выплачивается аванс?
Обычно аванс выплачивается с 20 по 30 число текущего месяца, но наиболее распространенной датой является 25 число.
- ❓ Какого числа выплачивается зарплата?
Зарплата выплачивается с 1 по 10 число следующего месяца, но чаще всего — 10 числа.
- ❓ Что делать, если зарплата задержали?
В случае задержки зарплаты необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате задержанной суммы и компенсации. Если работодатель не реагирует на ваши обращения, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
- ❓ Куда жаловаться на работодателя, если он нарушает сроки выплаты зарплаты?
Жалобу на работодателя можно подать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
- ❓ Может ли работодатель изменить дату выплаты зарплаты?
Да, работодатель может изменить дату выплаты зарплаты, но только по соглашению с работниками. При этом работники должны быть уведомлены об изменении даты выплаты зарплаты не позднее чем за два месяца.