Как напомнить о своей кандидатуре сообщение

Поиск работы — это марафон, а не спринт. Иногда после собеседования наступает период ожидания, который может затянуться. В такой ситуации важно не стесняться напомнить о себе работодателю, но сделать это нужно деликатно и профессионально. Ведь правильное напоминание может стать ключом к получению желанной должности! 😉

В этой статье мы подробно разберем, как грамотно напомнить о себе после собеседования, какие инструменты использовать и каких ошибок стоит избегать. Мы рассмотрим различные ситуации и дадим практические советы, которые помогут вам выделиться из толпы кандидатов и увеличить свои шансы на успех.

1. Почему важно напоминать о себе
2. Когда стоит напоминать о себе
3. Как выбрать правильный способ коммуникации
4. Что писать в письме-напоминании
5. Пример письма-напоминания
7. С уважением,
8. Чего следует избегать
9. Дополнительные советы
10. Заключение
11. FAQ

Почему важно напоминать о себе

В современном мире рекрутеры часто бывают перегружены работой. Они проводят десятки собеседований, изучают сотни резюме. Поэтому вполне возможно, что ваше обращение просто затерялось в потоке информации. Напоминание о себе — это не навязчивость, а проявление вашей заинтересованности в вакансии и проактивности. Это сигнал работодателю, что вы серьезно настроены и готовы бороться за место в команде. 💪

Когда стоит напоминать о себе

Оптимальное время для напоминания — через 7-10 дней после собеседования. Если на собеседовании вам обещали дать ответ в течение определенного срока, дождитесь его окончания. Если же конкретных сроков не было озвучено, неделя — достаточный период, чтобы работодатель успел провести все необходимые этапы отбора и принять предварительное решение.

Как выбрать правильный способ коммуникации

• Электронная почта 📧: Это наиболее формальный и распространенный способ коммуникации. Письмо позволяет вам структурировать информацию, четко изложить свои мысли и прикрепить дополнительные материалы, например, обновленное резюме.
• Мессенджеры (Telegram, WhatsApp) 💬: Этот вариант подходит, если вы уже общались с рекрутером в мессенджерах. Он позволяет установить более неформальный контакт и получить быстрый ответ. Однако перед использованием мессенджеров убедитесь, что это приемлемо для компании и конкретного рекрутера.
• Телефонный звонок 📞: Звонок — самый прямой и быстрый способ связи. Он позволяет получить немедленную обратную связь и продемонстрировать вашу уверенность. Однако звонить стоит только в том случае, если вы уверены, что не побеспокоите рекрутера и у вас есть достаточно времени для полноценного разговора.

Что писать в письме-напоминании

Ваше письмо должно быть кратким, вежливым и информативным. Вот ключевые пункты, которые стоит включить:

• Приветствие и представление: Начните с вежливого приветствия и напомните рекрутеру, кто вы и на какую вакансию претендуете. Например: "Добрый день, [Имя рекрутера]! Меня зовут [Ваше имя], мы с вами встречались [Дата] на собеседовании по вакансии [Название вакансии]".
• Ссылка на собеседование: Укажите дату собеседования и кратко напомните о ключевых моментах вашей беседы. Это поможет рекрутеру быстрее вспомнить вас и вашу кандидатуру. Например: "На собеседовании мы обсуждали [Ключевые моменты, например, ваш опыт работы, навыки, ожидания от работы]".
• Выражение заинтересованности: Подчеркните, что вы по-прежнему заинтересованы в вакансии и готовы приступить к работе. Например: "Я внимательно изучил информацию о компании [Название компании] и убежден, что могу внести значительный вклад в развитие [Название отдела/проекта]".
• Вопрос о статусе рассмотрения: Вежливо поинтересуйтесь, на каком этапе находится процесс рассмотрения вашей кандидатуры. Например: «Не могли бы вы сообщить, на каком этапе находится процесс принятия решения по данной вакансии?».
• Благодарность и прощание: Поблагодарите рекрутера за уделенное время и завершите письмо вежливым прощанием. Например: "Благодарю вас за время и внимание. С уважением, [Ваше имя]".

Пример письма-напоминания

Subject: Напоминание о кандидатуре на вакансию [Название вакансии]

Добрый день, [Имя рекрутера]!

Меня зовут [Ваше имя], мы с вами встречались [Дата] на собеседовании по вакансии [Название вакансии].

На собеседовании мы обсуждали мой опыт работы в [Сфера деятельности], мои навыки в [Навыки] и мои ожидания от работы в вашей компании.

Я внимательно изучил информацию о компании [Название компании] и убежден, что могу внести значительный вклад в развитие [Название отдела/проекта].

Не могли бы вы сообщить, на каком этапе находится процесс принятия решения по данной вакансии?

Благодарю вас за время и внимание.

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваш телефон]

[Ваша электронная почта]

Чего следует избегать

• Навязчивости: Не стоит отправлять несколько писем подряд или звонить каждый день. Это может произвести негативное впечатление и снизить ваши шансы на успех.
• Негатива: Не выражайте недовольство или разочарование в письме. Сохраняйте позитивный и профессиональный тон.
• Ошибок в грамматике и орфографии: Внимательно проверьте письмо перед отправкой. Ошибки могут свидетельствовать о вашей невнимательности и небрежности.

Дополнительные советы

• Обновляйте свое резюме: Перед отправкой письма убедитесь, что ваше резюме актуально и отражает ваши последние достижения.
• Будьте готовы к отказу: Не всегда напоминание приводит к положительному результату. Будьте готовы к тому, что вам могут отказать.

Заключение

Напоминание о себе после собеседования — это важный шаг в процессе поиска работы. Грамотно составленное письмо или звонок могут помочь вам выделиться из толпы кандидатов и получить желанную должность. Следуйте нашим советам и не бойтесь проявлять инициативу! 😉

FAQ

• Сколько раз можно напоминать о себе? Обычно достаточно одного напоминания. Если после этого вы не получили ответа, скорее всего, ваша кандидатура не была выбрана.
• Что делать, если рекрутер не отвечает на письмо? Можно попробовать позвонить или написать еще одно письмо через несколько дней. Однако не стоит быть навязчивым.
• Можно ли напомнить о себе через социальные сети? Это возможно, но только в том случае, если вы уже общались с рекрутером в социальных сетях и уверены, что это приемлемо для компании.
• Стоит ли извиняться за напоминание? Нет, не стоит извиняться. Вы имеете полное право поинтересоваться статусом рассмотрения вашей кандидатуры.
• Что делать, если мне отказали после напоминания? Поблагодарите рекрутера за ответ и продолжайте поиск работы. Не отчаивайтесь и не опускайте руки! Удачи в поисках! 👍