Какие вопросы нельзя задавать соискателю на собеседовании
Собеседование — это важный этап как для работодателя, так и для кандидата. Это встреча, где обе стороны оценивают друг друга, пытаясь понять, насколько хорошо они подходят друг другу. Для работодателя это шанс найти идеального кандидата для своей команды, а для соискателя — возможность найти работу своей мечты. Однако, существуют определенные границы, которые работодатель не должен переступать, особенно когда речь идет о личной информации кандидата. Законодательство защищает соискателей от дискриминации, и некоторые вопросы, кажущиеся безобидными на первый взгляд, могут оказаться незаконными и даже привести к судебным искам. Давайте разберемся, какие темы являются табу на собеседовании и почему.
Запрещенные вопросы касаются следующих аспектов:- Пол: Вопросы о гендерной принадлежности, семейном положении, планах на создание семьи или беременности категорически запрещены. Работодатель должен оценивать кандидата исключительно по его профессиональным качествам и опыту.
- Раса и национальность: Любые вопросы, связанные с расовой или национальной принадлежностью кандидата, являются недопустимыми. Это включает в себя вопросы о происхождении, родном языке, гражданстве (если это не является обязательным требованием для данной должности).
- Язык и происхождение: Интересоваться родным языком кандидата или его происхождением недопустимо, если это не имеет прямого отношения к выполняемым обязанностям. Например, если вакансия требует знания определенного языка, то вопрос о его владении будет уместен.
- Имущественное, семейное и социальное положение: Вопросы о финансовом состоянии кандидата, наличии недвижимости, автомобилей или других материальных благ не имеют отношения к его профессиональным навыкам и не должны задаваться.
- Возраст: Дискриминация по возрасту также запрещена. Работодатель не может отказать кандидату в работе только из-за его возраста. Исключение составляют случаи, когда возраст является определяющим фактором для выполнения работы, например, для работы с несовершеннолетними.
- Место жительства: Задавать вопросы о точном адресе проживания кандидата также не рекомендуется, если это не связано с особенностями работы, например, с необходимостью частых командировок.
- Почему эти вопросы запрещены? 🤔
- Вопросы, которые можно и нужно задавать на собеседовании ✅
- Что не стоит говорить на собеседовании 🤫
- Каверзные вопросы на собеседовании 🤔
- Полезные советы для успешного прохождения собеседования 🚀
- Выводы 🎯
- FAQ ❓
Почему эти вопросы запрещены? 🤔
Эти вопросы запрещены, поскольку они могут быть использованы для дискриминации кандидатов по признакам, не связанным с их профессиональными качествами. Законодательство защищает право каждого человека на равные возможности при трудоустройстве, независимо от пола, расы, национальности, возраста и других личных характеристик. Задавая подобные вопросы, работодатель рискует не только нарушить закон, но и создать негативное впечатление о своей компании.
Вопросы, которые можно и нужно задавать на собеседовании ✅
Вместо того чтобы фокусироваться на личной информации кандидата, лучше сконцентрироваться на вопросах, которые помогут оценить его профессиональные навыки, опыт и личностные качества, важные для данной должности. Вот несколько примеров таких вопросов:
- «Расскажите о своем опыте работы. Какие проекты вы реализовывали? Каких результатов добились?» Этот вопрос поможет понять, насколько опыт кандидата соответствует требованиям вакансии и какие достижения у него были на предыдущих местах работы.
- "Какие ваши сильные стороны? А какие — слабые?" Этот вопрос поможет оценить самооценку кандидата, его способность к самоанализу и готовность к развитию.
- «Почему вы заинтересовались нашей вакансией? Что вас привлекает в нашей компании?» Этот вопрос поможет понять мотивацию кандидата, его интерес к данной сфере деятельности и знакомство с компанией.
- «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? Приведите пример.» Этот вопрос поможет оценить стрессоустойчивость кандидата, его способность к решению проблем и работе в сложных условиях.
- "Какие ваши карьерные цели? Где вы видите себя через 5 лет?" Этот вопрос поможет понять амбиции кандидата, его планы на будущее и насколько они соответствуют возможностям компании.
- «Какие вопросы у вас есть к нам?» Этот вопрос дает кандидату возможность проявить инициативу, задать вопросы о компании, вакансии и условиях работы.
Что не стоит говорить на собеседовании 🤫
Помимо запрещенных вопросов, существуют также фразы и высказывания, которые лучше не произносить на собеседовании. Они могут создать негативное впечатление о вас как о кандидате и снизить ваши шансы на получение работы. Вот несколько примеров:
- «Чем занимается ваша компания?» Этот вопрос демонстрирует вашу неподготовленность к собеседованию. Перед встречей с работодателем обязательно изучите информацию о компании, ее деятельности и продуктах.
- "Мой бывший начальник был настоящим ... (негативное высказывание)" Негативные отзывы о предыдущем работодателе или коллегах создают негативное впечатление о вас. Лучше сосредоточиться на позитивных аспектах вашего предыдущего опыта работы.
- «Мне нравится ваша прическа» Личные комплименты на собеседовании неуместны. Сосредоточьтесь на профессиональном общении.
- «Радикулит меня просто убивает!» Жалобы на здоровье на собеседовании не стоит озвучивать. Работодатель ищет здорового и энергичного сотрудника.
- «Ой, да меня уволили» Не стоит скрывать факт увольнения, но и не нужно делать на нем акцент. Лучше кратко и нейтрально объяснить причину увольнения.
- «Мне просто нужна работа, любая работа» Эта фраза демонстрирует вашу незаинтересованность в конкретной вакансии. Лучше подчеркнуть ваш интерес к данной сфере деятельности и компании.
- «Я не знаю» Если вы не знаете ответа на вопрос, не бойтесь сказать об этом. Но постарайтесь предложить альтернативный вариант ответа или сказать, что вы готовы изучить этот вопрос в будущем.
- «Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю» Этот ответ звучит неискренне и банально. Лучше назвать реальный недостаток и рассказать, как вы работаете над его устранением.
Каверзные вопросы на собеседовании 🤔
Иногда работодатели задают каверзные вопросы, чтобы оценить вашу способность нестандартно мыслить, реагировать на стрессовые ситуации и аргументировать свою позицию. Вот некоторые примеры таких вопросов:
- «Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку. Какие выводы вы сделали?» Этот вопрос поможет оценить вашу способность к самокритике и обучению на ошибках.
- «Если бы вы были животным, то каким?» Этот вопрос может показаться странным, но он помогает оценить вашу креативность и способность к ассоциативному мышлению.
- «Продайте мне эту ручку» Этот вопрос часто задают на собеседованиях на продажи, чтобы оценить ваши коммуникативные навыки и способность убеждать.
Важно помнить, что на каверзные вопросы нет правильных или неправильных ответов. Главное — проявить смекалку, логику и уверенность в себе.
Полезные советы для успешного прохождения собеседования 🚀
- Подготовьтесь к собеседованию. Изучите информацию о компании, ее деятельности и вакансии.
- Продумайте свой внешний вид. Одежда должна быть чистой, опрятной и соответствовать дресс-коду компании.
- Будьте пунктуальны. Приходите на собеседование вовремя.
- Ведите себя уверенно и доброжелательно. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт и говорите четко и ясно.
- Слушайте внимательно вопросы и отвечайте на них честно и развернуто.
- Задавайте свои вопросы. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и компании.
- Поблагодарите работодателя за уделенное время.
Выводы 🎯
Собеседование — это важный этап в процессе трудоустройства. Знание того, какие вопросы можно и нельзя задавать, а также как правильно себя вести, поможет вам успешно пройти собеседование и получить желаемую работу.
FAQ ❓
- Что делать, если мне задали запрещенный вопрос? Вы можете вежливо уклониться от ответа, сказав, что эта информация не имеет отношения к вашим профессиональным качествам.
- Могу ли я пожаловаться на работодателя, если мне задавали дискриминационные вопросы? Да, вы можете обратиться в соответствующие органы с жалобой на дискриминацию.
- Как подготовиться к каверзным вопросам? Попробуйте представить себя на месте работодателя и подумать, какие вопросы он может вам задать. Потренируйтесь отвечать на них вслух.
- Что делать, если я нервничаю на собеседовании? Постарайтесь расслабиться и сосредоточиться на своих сильных сторонах. Глубоко вдохните и выдохните несколько раз.
- Как узнать, прошел ли я собеседование успешно? Обычно работодатель сообщает о своем решении в течение нескольких дней после собеседования. Вы можете также сами связаться с ним и уточнить результаты.