Можно ли спрашивать о результатах собеседования

Прохождение собеседования — это всегда волнительный процесс, наполненный ожиданием и надеждой. После завершения интервью, особенно если оно прошло хорошо, естественно возникает желание узнать о результатах как можно скорее. Но как сделать это корректно, не показавшись назойливым и не испортив впечатление о себе? Давайте разберемся во всех тонкостях этого важного этапа поиска работы.

В идеальном сценарии, работодатель сам озвучивает сроки, в которые он планирует сообщить вам о своем решении. Возможно, он сделает это прямо на собеседовании, сказав, например: «Мы свяжемся с вами в течение недели» или «Ожидайте нашего ответа в ближайшие два-три дня».

Однако, не всегда рекрутеры четко обозначают временные рамки. В таких случаях не стоит стесняться проявить инициативу и вежливо уточнить, когда можно ожидать обратной связи. Это демонстрирует вашу заинтересованность в вакансии и проактивность, что, безусловно, является положительными качествами в глазах потенциального работодателя.

1. Как деликатно напомнить о себе и узнать о результатах собеседования
2. Как сформулировать запрос на обратную связь, даже если вы получили отказ
3. Признаки того, что собеседование прошло успешно 🎉
4. Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании 🤔
5. Можно ли говорить о других собеседованиях
6. Выводы и советы
7. FAQ

Как деликатно напомнить о себе и узнать о результатах собеседования

Существует несколько способов узнать о результатах собеседования, не нарушая правил делового этикета:

1. Написать письмо-напоминание:

Это наиболее распространенный и рекомендуемый способ. В письме важно соблюдать несколько ключевых моментов:

• Представьтесь: Начните письмо с вежливого обращения и напомните о себе, указав свое имя и фамилию.
• Укажите дату собеседования и обсуждаемую позицию: Это поможет рекрутеру быстро вспомнить вашу кандидатуру и контекст встречи.
• Вежливо поинтересуйтесь о принятом решении: Сформулируйте свой вопрос тактично, избегая настойчивости или требований.

Пример письма-напоминания:

> "Добрый день, [Имя рекрутера]!

> Меня зовут [Ваше имя], мы с Вами встречались [Дата] на собеседовании по вакансии [Название вакансии].

> Хотел(а) бы поинтересоваться, принято ли решение по моей кандидатуре?

> Заранее благодарю за ответ и уделенное время."

2. Позвонить рекрутеру:

Если вы предпочитаете более прямой контакт, можно позвонить рекрутеру. Однако, перед этим убедитесь, что у вас есть его контактные данные и что звонок не будет неуместным (например, если в компании принято общаться преимущественно по электронной почте).

3. Воспользоваться LinkedIn:

Если вы общались с рекрутером через LinkedIn, можно отправить ему короткое сообщение с вопросом о результатах собеседования.

Как сформулировать запрос на обратную связь, даже если вы получили отказ

Получение отказа — это всегда неприятно, но это не повод опускать руки. Обратная связь от рекрутера может быть invaluable 💯, помогая вам понять свои сильные и слабые стороны, а также улучшить свои навыки прохождения собеседований в будущем.

Пример запроса на обратную связь:

> "Добрый день, [Имя рекрутера]!

> Благодарю Вас за возможность пройти собеседование на вакансию [Название вакансии].

> Понимаю, что моя кандидатура не подошла на эту позицию, но я был(а) бы очень признателен(на) за обратную связь. Что я мог(ла) бы улучшить в своих навыках или презентации, чтобы быть более успешным(ой) в будущем?

> Ваше мнение очень важно для моего профессионального развития.

> Заранее благодарю за уделенное время."

Признаки того, что собеседование прошло успешно 🎉

Конечно, гарантировать положительный исход собеседования невозможно, но некоторые признаки могут свидетельствовать о том, что вы произвели хорошее впечатление на рекрутера:

• Непринужденная беседа: Если разговор протекал легко и естественно, вы свободно общались с интервьюером не только о профессиональных вопросах, но и на отвлеченные темы, это хороший знак.
• Положительный отзыв: Если интервьюер похвалил ваши навыки, опыт или достижения, это явный сигнал о том, что вы ему импонируете.
• Рассказ о компании и вакансии: Если интервьюер уделил много времени рассказу о компании, ее культуре, ценностях и подробно описал ваши будущие обязанности, это значит, что он серьезно рассматривает вашу кандидатуру.
• Вовлечение в планы на будущее: Если интервьюер начал обсуждать с вами возможные проекты, задачи или планы на будущее, это означает, что он уже представляет вас частью команды.
• Знакомство с командой: Если вас представили коллегам или руководителю, это очень хороший признак, свидетельствующий о том, что ваша кандидатура уже находится на финальной стадии рассмотрения.
• Продолжительное интервью: Если собеседование затянулось дольше запланированного времени, это может означать, что интервьюер действительно заинтересован в вас и хочет узнать о вас как можно больше.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании 🤔

Задавать вопросы на собеседовании не только можно, но и нужно! Это демонстрирует вашу заинтересованность, проактивность и желание узнать больше о компании и вакансии.

Однако, вопросы должны быть осмысленными и релевантными. Избегайте вопросов, ответы на которые можно легко найти на сайте компании или в описании вакансии.

Примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании:

• Какие основные задачи и ответственности будут у меня на этой позиции?
• Какие возможности для профессионального роста и развития предоставляет ваша компания?
• Какова корпоративная культура вашей компании?
• Какие критерии успеха на этой позиции?
• Каковы дальнейшие шаги в процессе отбора?

Можно ли говорить о других собеседованиях

Да, вы можете упомянуть о том, что вы рассматриваете другие предложения о работе или проходите собеседования в других компаниях. Это может даже сыграть вам на руку, продемонстрировав вашу востребованность на рынке труда.

Однако, делайте это тактично и не сосредотачивайтесь на этом слишком сильно. Главное — подчеркнуть свою заинтересованность именно в этой вакансии и в работе в этой компании.

Выводы и советы

• Будьте проактивны: Не стесняйтесь уточнять сроки обратной связи и интересоваться результатами собеседования.
• Соблюдайте деловой этикет: Пишите вежливые и грамотные письма, звоните только в рабочее время и не будьте назойливы.
• Просите обратную связь: Даже если вы получили отказ, обратная связь от рекрутера может быть очень полезной.
• Задавайте вопросы: Демонстрируйте свою заинтересованность и желание узнать больше о компании и вакансии.
• Будьте уверены в себе: Помните, что собеседование — это двусторонний процесс. Вы тоже оцениваете компанию и решаете, подходит ли она вам.

FAQ

• Когда можно писать письмо с вопросом о результатах собеседования? Обычно рекомендуется подождать несколько дней после собеседования, особенно если рекрутер обозначил сроки обратной связи.
• Что делать, если рекрутер не отвечает на письмо или звонок? Можно попытаться связаться с ним еще раз через несколько дней. Если и это не поможет, возможно, стоит рассмотреть другие вакансии.
• Стоит ли писать письмо с благодарностью после собеседования? Да, это хороший тон и может выделить вас среди других кандидатов.
• Как реагировать на отказ? Не отчаивайтесь! Каждый отказ — это возможность научиться чему-то новому и улучшить свои навыки прохождения собеседований.
• Как подготовиться к собеседованию? Внимательно изучите информацию о компании и вакансии, подготовьте ответы на типичные вопросы и продумайте свои вопросы к интервьюеру.

Помните, что поиск работы — это марафон, а не спринт. Будьте настойчивы, уверенны в себе и не бойтесь проявлять инициативу, и вы обязательно найдете работу своей мечты! 🚀